Collaborer avec le bon cabinet de recrutement

Lorsqu’une entreprise souhaite externaliser tout ou partie de ses recrutements, Search Place propose une solution unique de RPO qui est basée sur la mobilisation de différentes compétences de la part des cabinets de recrutement. Souvent les entreprises qui externalisent de nombreux recrutements ne souhaitent pas avoir trop d’interlocuteurs car cela devient complexe à gérer dans le temps.

En revanche, ces sociétés sont toujours preneuses d’une multiplicité des moyens de sourcing. Search Place s’adapte pleinement à ces attentes en étant l’interlocuteur unique de la mission pour tous les recrutements et en missionnant tel ou tel cabinet selon le besoin et ses compétences pour pourvoir le poste. Search Place s’inscrit en sus dans une démarche d’optimisation des coûts pour son client.

Recourir aux services d'externalisation du recrutement et de courtage en recrutement de la société Search Place permet aux entreprises d’éviter certains pièges de l’externalisation du recrutement. Un recrutement est souvent urgent lorsqu’il est externalisé, il n’est donc pas question de se tromper. Il faut par-dessus tout qu’il aboutisse.

Parce qu’elle sélectionne et manage les prestataires en recrutement, qu’elle gère au jour le jour la réalisation de la mission et qu’elle suit jusqu’au recrutement du candidat final, Search Place permet aux entreprises une gestion optimisée de leurs recrutements externalisés. Search Place permet également aux clients de bien encadrer et suivre la prestation du cabinet de recrutement choisi (du lancement à la finalisation) après que les conditions contractuelles aient été vérifiées.

Une TPE ou une PME, lorsqu’elle fait appel à une agence d’emploi ou un cabinet de recrutement, voire d’executive search, n’a pas beaucoup de marges de manœuvre pour obtenir des honoraires attractifs et réduits. En effet, le plus souvent les honoraires des cabinets pour un petit client sont assez élevés. En passant par Search Place, le coutier en recrutement, le rapport de force s’inverse.

Le courtier va pouvoir contacter différents cabinets en faisant état de son mandat et les mettre directement en concurrence sur le coût du recrutement. Ceux-ci, pour remporter le contrat et tout le potentiel de recrutement qui s’en suit sur plusieurs années, seront prêts à aménager leurs conditions (honoraires mais également clauses particulières du contrat). D’autant que Search Place est très au fait des conditions pratiquées actuellement.

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